Aanpassing 30%-regeling / Handhavingsmoratorium vervalt/ Aanpassing bedrag eindheffing wisselend gebruik bestelauto’s/Afschaffing loonkostenvoordeel oudere werknemers
Aanpassing 30%-regeling
De 30%-regeling werd per 1 januari 2024 versoberd. De onbelaste vergoeding van 30% werd eerder stapsgewijs afgebouwd naar 10%. Er ligt nu een voorstel om deze versobering grotendeels terug te draaien. Het voorstel is om het percentage van 30% per 1 januari 2027 te verlagen naar 27%. Voor 2025 en 2026 geldt voor alle ingekomen werknemers het percentage van 30%. Daarnaast zal de salarisnorm in 2025 worden verhoogd van € 46.107 (2024) naar € 50.436 (2025).
Handhavingsmoratorium vervalt
Het handhavingsmoratorium voor bedrijven die werken met zzp’ers vervalt per 1 januari 2025. Vanaf dat moment gaat de Belastingdienst weer handhaven op schijnzelfstandigheid. Belangrijk is om binnen uw onderneming te beoordelen op welke wijze u werkt met zzp’ers en of deze samenwerking aan de gestelde voorwaarden voldoet. Bij twijfel neem contact met ons kantoor op. Wij kunnen dan samen inventariseren of er risico’s te verwachten zijn.
Aanpassing bedrag eindheffing wisselend gebruik bestelauto’s
Per 1 januari 2025 stijgt de eindheffing voor een bestelauto van de zaak van € 300 naar € 438 per jaar.
Als een werknemer een auto van de zaak voor privédoeleinden gebruikt, geldt er een fiscale bijtelling, óók als het gaat om een bestelauto van de zaak. Onder voorwaarden kan de werkgever dit privégebruik voor een bestelauto via een eindheffing afkopen voor € 300 per jaar. Deze afkoopmogelijkheid doet zich voor als meerdere werknemers de bestelauto doorlopend afwisselend gebruiken in verband met de aard van het werk. Dit vaste bedrag van € 300 per bestelauto per jaar is sinds de introductie in 2006 niet meer aangepast. In verband met inflatie wil het kabinet dit bedrag in 2025 verhogen naar € 438. Bovendien wordt het bedrag met ingang van 1 januari 2026 jaarlijks geïndexeerd.
Afschaffing loonkostenvoordeel oudere werknemers
Het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers wordt per 1 januari 2025 verlaagd en per 1 januari 2026 afgeschaft. Reden voor afschaffing is dat de regeling niet goed werkt.
Vormgeving afschaffing
Het LKV voor oudere werknemer met dienstbetrekkingen die zijn begonnen op of na 1 januari 2024 wordt per 1 januari 2025 verlaagd en per 1 januari 2026 afgeschaft. Voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen vóór 1 januari 2024, wordt het LKV oudere werknemer niet verlaagd of afgeschaft.
In de praktijk zien de bedragen per uur er zo uit:
Voorbeeld
Een werkgever heeft voor een werknemer die op 1 oktober 2024 in dienst treedt en voldoet aan de voorwaarden voor de drie resterende maanden in 2024 recht op het huidige bedrag van € 3,05 per uur. Voor de uren gemaakt in 2025 heeft de werkgever recht op het verlaagde bedrag van € 1,35 per uur. Vanaf 1 januari 2026 heeft de werkgever voor deze werknemer geen recht meer op LKV oudere werknemer.